WR Assessoria e Treinamento

  ✅ Fim da escala 6x1     ✅ Promulgada a Emenda constitucional 141/2026.   ✅ O texto prevê uma redução gradativa das jornadas de 44 para 42 horas e posteriormente para 40 horas semanais, e adequação dos descansos de 1 para 2 dias semanais.   ✅ Assista o vídeo o fique por dentro dos principais impactos nas organizações.   Continue assistindo pelo Canal da WR Assessoria e Treinamento pelo LINK: https://youtu.be/J6FtF22aL5Q   👍 👍 Não se esqueça de se inscrever o canal e coloque suas dúvidas que vamos te responder!     ✅🅞 ́ 🅣🅘🅜🅞 🅓🅘🅐 🅓🅔 🅣🅡🅐🅑🅐🅛🅗🅞 🅟🅐🅡🅐 🅥🅞🅒🅔 ̂ 🅢 ! 𝚆𝚁 𝙰𝚜𝚜𝚎𝚜𝚜𝚘𝚛𝚒𝚊 𝚎 𝚃𝚛𝚎𝚒𝚗𝚊𝚖𝚎𝚗𝚝𝚘 𝚜𝚎𝚞 𝚙𝚘𝚛𝚝𝚊𝚕 𝚍𝚎 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚎𝚞 ́ 𝚍𝚘 , 𝚗𝚘𝚝𝚒 ́ 𝚌𝚒𝚊𝚜 𝚎 𝚊𝚛𝚝𝚒𝚐𝚘𝚜 𝚍𝚊 𝚊 ́ 𝚛𝚎𝚊 𝚝𝚛𝚊𝚋𝚊𝚕𝚑𝚒𝚜𝚝𝚊 𝚎 𝚙𝚛𝚎𝚟𝚒𝚍𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊 ́ 𝚛𝚒𝚊 . 📚🖇 ️ 🄲🄾🄽🅂🅄🄻🅃🄴 🄽🄾🅂🅂🄾🅂 🄿🄻🄰🄽🄾🅂 🄳🄴 🄲🄾🄽🅂🅄🄻🅃🄾🅁🄸🄰 ! 🌐 www.wr...

  𝔸𝔾𝔼ℕ𝔻𝔸 𝔻𝔼 𝕆𝕌𝕋𝕌𝔹ℝ𝕆 / 𝟚𝟘𝟚𝟞 ”Outubro não é só sobre cumprir prazos. É sobre antecipar, organizar e mostrar que um DP preparado faz a diferença!” 🚀 06/10 - 𝕿𝖊𝖗𝖈 ̧ 𝖆 - 𝖋𝖊𝖎𝖗𝖆 ⏩ Prazo para pagamento de salários competência 09/2026 07/10 - 𝕼𝖚𝖆𝖗𝖙𝖆 - 𝖋𝖊𝖎𝖗𝖆 ⏩ Prazo para pagamento de salários dos Domésticos competência 09/2026 15/10 - 𝕼𝖚𝖎𝖓𝖙𝖆 - 𝖋𝖊𝖎𝖗𝖆 ⏩ Prazo para fechamento do eSocial competência 09/2026, inclusive Doméstico, Segurado Especial e MEI ⏩ Prazo para fechamento da EFD-Reinf competência 09/2026, inclusive Doméstico, Segurado Especial e MEI ⏩ Prazo para envio dos eventos de SST (S-2220, S-2221 e S-2240) competência 09/2026 ⏩ Prazo para envio dos eventos de RT (S-2500 e S-2501) competência 09/2026 ⏩ Prazo para envio dos eventos não periódicos sem prazo diferenciado competência 09/2026 ⏩ Vencimento da GPS (carnê) facultativo e GPS complementar (menos 1 SM) competência 09/2026 20/10 - 𝕿𝖊𝖗𝖈 ̧ 𝖆 - 𝖋𝖊𝖎𝖗𝖆 ⏩ Ve...

  Veja a matéria completa, no Instagram: https://www.instagram.com/p/Dd1gDCJAKXF/ O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, que todas as mães têm direito a critérios e prazos uniformes de licença-maternidade, independentemente do tipo de regime profissional da pessoa beneficiária (celetistas, servidoras públicas federais e militares).  A decisão garante a mães, sejam biológicas ou adotantes, licença de 120 dias, prorrogável por mais 60 dias. Logo, houve alguma mudança para CLT? E a resposta é NÃO! Na CLT, essa igualdade já existia, sendo 120 dias para todas as mamães e com possibilidade de prorrogação por mais 60 para as empresas que aderirem ao programa Empresa Cidadã. Isso quer dizer que, para as empresas privadas *NADA MUDOU!* A diferença tem impactos apenas para o setor público, onde igualou os prazos. Exemplo: servidoras estatutárias federais, tinham direito a 120 dias de licença se fossem mães biológicas, porém, somente 90 dias ou 30 dias (a depender da idad...