WR Assessoria e Treinamento

  𝔸𝔾𝔼ℕ𝔻𝔸 𝔻𝔼 𝕆𝕌𝕋𝕌𝔹ℝ𝕆 / 𝟚𝟘𝟚𝟞 ”Outubro não é só sobre cumprir prazos. É sobre antecipar, organizar e mostrar que um DP preparado faz a diferença!” 🚀 06/10 - 𝕿𝖊𝖗𝖈 ̧ 𝖆 - 𝖋𝖊𝖎𝖗𝖆 ⏩ Prazo para pagamento de salários competência 09/2026 07/10 - 𝕼𝖚𝖆𝖗𝖙𝖆 - 𝖋𝖊𝖎𝖗𝖆 ⏩ Prazo para pagamento de salários dos Domésticos competência 09/2026 15/10 - 𝕼𝖚𝖎𝖓𝖙𝖆 - 𝖋𝖊𝖎𝖗𝖆 ⏩ Prazo para fechamento do eSocial competência 09/2026, inclusive Doméstico, Segurado Especial e MEI ⏩ Prazo para fechamento da EFD-Reinf competência 09/2026, inclusive Doméstico, Segurado Especial e MEI ⏩ Prazo para envio dos eventos de SST (S-2220, S-2221 e S-2240) competência 09/2026 ⏩ Prazo para envio dos eventos de RT (S-2500 e S-2501) competência 09/2026 ⏩ Prazo para envio dos eventos não periódicos sem prazo diferenciado competência 09/2026 ⏩ Vencimento da GPS (carnê) facultativo e GPS complementar (menos 1 SM) competência 09/2026 20/10 - 𝕿𝖊𝖗𝖈 ̧ 𝖆 - 𝖋𝖊𝖎𝖗𝖆 ⏩ Ve...

  Veja a matéria completa, no Instagram: https://www.instagram.com/p/Dd1gDCJAKXF/ O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, que todas as mães têm direito a critérios e prazos uniformes de licença-maternidade, independentemente do tipo de regime profissional da pessoa beneficiária (celetistas, servidoras públicas federais e militares).  A decisão garante a mães, sejam biológicas ou adotantes, licença de 120 dias, prorrogável por mais 60 dias. Logo, houve alguma mudança para CLT? E a resposta é NÃO! Na CLT, essa igualdade já existia, sendo 120 dias para todas as mamães e com possibilidade de prorrogação por mais 60 para as empresas que aderirem ao programa Empresa Cidadã. Isso quer dizer que, para as empresas privadas *NADA MUDOU!* A diferença tem impactos apenas para o setor público, onde igualou os prazos. Exemplo: servidoras estatutárias federais, tinham direito a 120 dias de licença se fossem mães biológicas, porém, somente 90 dias ou 30 dias (a depender da idad...

  FOLGAS PARA QUEM VAI TRABALHAR COMO MESÁRIO NAS ELEIÇÕES As eleições estão chegando! ⚠ ️Folga em dobro pelos dias que forem convocados: ✅ Isso mesmo, os trabalhadores que forem convocados para atuar nas seções eleitorais tem direito ao dobro de folga para cada dia que ficarem à disposição da Justiça, sem prejuízo a sua remuneração, devendo apresentar para a empresa a declaração expedida pela Justiça Eleitoral. Isso vale para mesários, secretários, presidentes e etc. ⚠ ️Quem for convocado para participar dos treinamentos também tem direito a folgas? ✅ Sim, todos os trabalhadores que participarem de treinamentos também tem direito a dois dias de folgas por cada dia a disposição da Justiça Eleitoral. ⚠ ️Quando comunicar a empresa que fui convocado? ✅ A comunicação deve ocorrer assim que o trabalhador receber a convocação, entregando a declaração expedida pelo juiz eleitoral ao seu empregador. ⚠ ️Quando devo tirar os dias de folgas? ✅ Não tem nada previsto na legis...